Actul privind salariile egale din 1963 Statele Unite ale Americii [1963]

Equal Pay Act din 1963 (EPA), reper legislația SUA care impune salarii egale pentru muncă egală, pentru a pune capăt disparității bazate pe gen. Consiliul Național al Muncii de Război a susținut pentru prima dată salariul egal pentru muncă egală în 1942 și a fost propus un act de remunerare egală în 1945. Optsprezece ani mai târziu, la 10 iunie 1963, președintele John F. Kennedy a semnat Legea privind egalitatea salariilor. A fost adoptată ca o modificare a Legii privind standardele de muncă echitabile din 1938, care reglementează salariile minime, orele suplimentare și munca copilului.

chestionare

Documente celebre

Cine a fost autorul principal al manifestului comunist?

Printre motivele pentru a justifica salariile inegale s-au numărat următoarele: femeile care lucrează aveau o rată a cifrei de afaceri mai mare din cauza obligațiilor familiale; unele legi ale statului interziceau femeile să lucreze noaptea; și alte legi au limitat numărul real de ore pe care femeile le-ar putea lucra și cantitatea de greutate pe care femeile le-ar putea ridica. Legile reflectau prejudecățile istorice ale sistemului de compensare din Statele Unite în perioada respectivă; în anii’50, două treimi din familii aveau un soț care se învârtea și o soție care stă acasă. Venitul unei femei nu a fost considerat vital pentru supraviețuirea gospodăriei.

APE impune, de regulă, ca bărbații și femeile care lucrează în locuri de muncă substanțial egale din punct de vedere al calificării, efortului, responsabilității și condițiilor de muncă să primească aceeași remunerație. Proiectul de lege inițial propus a necesitat salarii egale pentru „lucrări comparabile”. Cu toate acestea, această prevedere a fost modificată înainte de trecerea proiectului de lege la „muncă egală”. APE permite diferențe între salarii în funcție de vechime, merit, calitate sau cantitate de producție sau alte diferențe care nu se bazează pe sex. În cazurile APE, reclamanții au sarcina probei de a demonstra că femeile au fost plătite mai puțin decât bărbații și că munca implicată a fost „substanțial egală”. Din 1963 până la trecerea amendamentelor educaționale din 1972, cei angajați în capacități executive, administrative sau profesionale au fost excluși din protecția APE din cauza încorporarii sale la Legea privind standardele de muncă echitabile, care includea aceste scutiri. Ca urmare a Legii de reorganizare din 1977, punerea în aplicare a APE a trecut în 1979 la Comisia pentru egalitatea de șanse de angajare, unde rămâne.